Information Sharing Based on the Organizational Structuring Elements: The Case of a Brazilian Company

O caso de uma empresa brasileira

Authors

  • Rita de Cássia Martins de Oliveira Ventura Centro Universitário UNIFACIG
  • Português Faculdade de Letras da Universidade do Porto
  • Mônica Erichsen Nassif Escola de Ciência da Informação da Universidade Federal de Minas Gerais

Abstract

The study analyzes the level of influence that organizational elements (structure, culture, power, and strategy) have on employees' attitudes towards information sharing in a Brazilian food company. Path Analysis was used to assess the collected data, allowing for the measurement of direct and indirect effects of the variables. The results show that organizational power and culture exert the greatest direct influence, while strategy had a negative impact. The most significant value found was the residual, confirming that the decision to share information is an individual one. However, this decision can be influenced by a collaborative culture and human resource management policies aimed at fostering an environment conducive to information sharing, which in turn facilitates knowledge creation.

Author Biographies

Português, Faculdade de Letras da Universidade do Porto

Licenciado em Filosofia pela Faculdade de Filosofia de Braga da Universidade Católica Portuguesa e em História pela Faculdade de Letras da Universidade do Porto. Obteve o diploma do curso de bibliotecário-arquivista da Faculdade de Letras da Universidade de Coimbra e, em 1999, doutorou-se em História Contemporânea na Universidade do Minho. É atualmente professor catedrático do Departamento de Ciências da Comunicação e da Informação da Faculdade de Letras da Universidade do Porto, com atividade docente na Licenciatura em Ciência da Informação e no Programa Doutoral em Informação e Comunicação em Plataformas Digitais. Membro integrado do Grupo de Investigação Informação, Comunicação e Cultura Digital do CITCEM. Tem repartido as suas pesquisas e publicações por várias áreas científicas, com destaque para a História Contemporânea de Portugal e para o campo interdisciplinar das Ciências da Comunicação e da Informação com comunicações, artigos e edição de livros. A diversidade de interesses científicos é um traço que o acompanha na vida, deixando-se atrair por atividades muito fora de suas principais competências, como a pequena vixi e viticultura para consumo.

Mônica Erichsen Nassif, Escola de Ciência da Informação da Universidade Federal de Minas Gerais

Professora Titular e pesquisadora da Escola de Ciência da Informação - ECI da Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG, desde 1994. Doutora e Mestre em Ciência da Informação e graduada em Biblioteconomia. Atua como docente, pesquisadora e orientadora de teses e dissertações nas áreas de gestão da informação e do conhecimento, gestão estratégica da informação e inteligência competitiva. Desenvolve pesquisas junto a gestores de organizações privadas - especialmente de pequeno porte - e organizações públicas sob o ponto de vista da cognição situada e incorporada. É coordenadora do Grupo de Pesquisa " Estudos Cognitivos em Ciência da Informação - GECCI, cadastrado no CNPq desde 2003. Foi Vice-Diretora da ECI entre 2019 e 2021e Chefe do Departamento de Teoria e Gestão da Informação - DTGI da ECI entre 2016 e 2019. Coordenou o Colegiado do Curso de Graduação em Biblioteconomia da UFMG entre 2004 e 2008 e o Núcleo de Informação Tecnológica e Gerencial - NITEG, no período de 2018 a 2019.

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Published

2024-12-20

How to Cite

Martins de Oliveira Ventura, R. de C., Barreiros Malheiro da Silva, A. M., & Erichsen Nassif, M. (2024). Information Sharing Based on the Organizational Structuring Elements: The Case of a Brazilian Company: O caso de uma empresa brasileira. PRISMA.COM, (51), 31–45. Retrieved from https://ojstest.xyz/ojsletrasX/index.php/prismacom/article/view/15177

Issue

No. 51 (2024)

Section

Articles

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